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윤리기준

윤리강령 임직원 행동강령 임직원 직무청렴계약제 운영규정 청렴윤리경영 CP 운영기준 내부통제규정 임직원의 이해충돌 방지 규정

K-water는 윤리경영이 가장 근본적이고 강력한 경쟁력이라는 신념을 가지고 이를 적극 추진하고 있습니다. 지속적으로 투명하고 깨끗한 경영을 실천함으로써 국민 여러분에게 신뢰받는 세계적인 물 서비스 기업으로 성장해 나가겠습니다.

임직원의 이해충돌 방지 규정

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  • 제정 2022.10.28.
  • 1차개정 2026.06.11.
  1. 제1조(목적)
  2. 제2조(정의)
  3. 제3조(적용범위)
  4. 제4조(이해충돌방지담당관의 지정)
  5. 제5조(사적이해관계자의 신고 및 회피·기피 신청)
  6. 제6조(부동산 보유·매수 신고 대상 업무 지정 등)
  7. 제7조(부동산 보유·매수 신고 및 조치)
  8. 제8조(사적이해관계자의 신고 등에 대한 조치)
  9. 제9조(임원의 민간부문 업무활동 내역 제출·관리)
  10. 제10조(직무관련자와의 거래 신고 및 조치)
  11. 제11조(직무 관련 외부활동의 제한)
  12. 제12조(가족 채용 제한)
  13. 제13조(가족 채용 제한 대상 확인)
  14. 제14조(수의계약 체결 제한)
  15. 제15조(수의계약 체결 제한 대상 확인)
  16. 제16조(공사 자산의 사적 사용·수익 금지)
  17. 제17조(퇴직자 사적 접촉 신고 및 신고방법)
  18. 제18조(직무상 비밀 등 이용 금지)
  19. 제19조(신고·신청의 기록·관리)
  20. 제20조(위반행위 신고)
  21. 제21조(위반행위 신고의 처리)
  22. 제22조(이첩·송부의 처리)
  23. 제23조(종결처리)
  24. 제24조(위반행위 신고처리 결과에 대한 이의신청)
  25. 제25조(교육)
  26. 제26조(위반여부에 대한 상담)
  27. 제27조(이해충돌방지 자문기구의 구성·운영)

부칙

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