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채용제도

채용원칙

공통자격기준

K-water 인사규정에 의한 채용 결격사유가 없는 자인사규정에 의한 채용 결격사유
인사규정에 의한 채용 결격사유
- 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 6. 법률에 의하여 자격이 정지 또는 박탈된 자
- 7. 징계에 의하여 파면처분을 받고 5년, 해임처분을 받고 3년을 경과하지 아니한 자
- 8. 징집 해당자로서 병역기피 사실이 있는 자
- 9. 신체검사 불합격자(공무원 신체검사 준용)
남성의 경우 입사일 이전 병역필 또는 면제자 (고졸자를 대상하는 채용시에는 예외)
기술사 등 관련분야 전문자격증 보유자 우대
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」에 의거한 취업보호 및 취업지원대상자, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인, 「국민기초생활 보장법」에 의거한 국민기초생활 수급자는 관계법령과 공사 규정 에 의거 우대

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가차원에서 표준화한, 특정 일자리의 ‘직무명세서’이자 ‘인재양성지침서’(한국산업인력공단에서 개발·관리)

※ NCS에 대한 자세한 내용은 www.ncs.go.kr에서 확인하시기 바랍니다.

산업현장(산업계요구) → 국가직무능력표준(적용) → 자격, 교육훈련, 경력개발(개선) → 산업현장 적합, 인적자원 개발

불필요한 스펙(Over-spec)이 아니라 ① 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 ② NCS 기반의 평가툴(tool)을 활용하여 선발하는 채용방식

K-water의 NCS 기반 채용 도입현황
- 일반공채 기준으로 ’16년부터 적용(고졸공채 및 전문직 공채는 별도)

채용분야에 대한 구분(채용공고,입사지원,면접전형)과 내용에 대해 보여주는 표 입니다.
구분	내용
채용공고	① 선발분야별 NCS 직무기술서를 함께 공지 - 하단의 NCS 기반 채용 자료실에서도 확인 가능 * 단, 향후 NCS 개발 동향 및 선발분야 등에 따라 변경 가능
입사지원	① 직무능력 중심 입사지원서 작성(서류심사는 미실시) - 기본정보 최소화 및 선발분야 관련 교육, 경력, 경험 사항을 작성 - NCS 직업기초능력과 연계한 자기소개서 및 경험기술서 작성
필기전형	① NCS 직무능력평가 실시 (기존 KACT를 대체) - NCS 직업기초능력평가와 직무지식평가를 함께 실시(필기전형) - 필기전형 합격 예정자 대상 NCS 직업성격검사 실시(인성검사)
면접전형	① 직무수행능력PT 면접 (전공PT면접을 대체) - 직무상황과 연계한 발표 주제를 제시(직무지식, 기초·직무 역량 평가) ② 역량면접 (인성면접을 대체) - 자기소개서를 기반으로 NCS 직업기초능력, 조직적합성을 종합 평가

관리직 5급

채용분야는 행정, 기술로서, 직무분야별로 채용을 실시하지는 않습니다.

채용분야에 대한 분야와 직무에 대해 보여주는 표 입니다.
분야	직무분야
행정	기획경영, 재무관리, 인사관리, 계약/구매, 용지보상, 경영지원, 요금 및 용수영업관리 등
기술	수자원 조사 및 사업계획, 수자원·수도 시설 설계, 수자원·수도·수변사업 건설관리,수자원·수도시설 운영관리, 하천·수도 수질관리, 조경·환경생태관리, 정보시스템 개발 및 관리 등

※ NCS직업성격검사는 면접전형시 참고자료로 활용하며 미응시시 면접전형 대상에서 제외

※ 상기 전형절차는 정부의 정책 및 K-water 채용정책 등에 따라 변경될 수 있으므로 입사 지원시 채용공고문의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.

각 선발분야에 해당하는 응시과목 중 1가지를 선택하여 응시