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채용제도

채용원칙

공통자격기준

K-water 인사규정에 의한 채용 결격사유가 없는 자인사규정에 의한 채용 결격사유
인사규정에 의한 채용 결격사유
- 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
- 6. 법률에 의하여 자격이 정지 또는 박탈된 자
- 7. 징계에 의하여 파면처분을 받고 5년, 해임처분을 받고 3년을 경과하지 아니한 자
- 8. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
- 9. 신체검사 불합격자
- 10. 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자
- 11. 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직하였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과하지 아니한 경우
- 12. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
남성의 경우 입사일 이전 병역필 또는 면제자 (고졸자를 대상하는 채용시에는 예외)
기술사 등 관련분야 전문자격증 보유자 우대
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」에 의거한 취업보호 및 취업지원대상자, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인, 「국민기초생활 보장법」에 의거한 국민기초생활 수급자는 관계법령과 공사 규정 에 의거 우대

NCS 기반 채용

NCS 기반 채용 도입목적

정부는 청년들의 스펙쌓기 부담을 완화하고 직무능력 중심으로의 채용을 확산하기 위해 공공기관부터 선도적으로 직무능력중심의 채용을 추진키로 함
장기적으로 NCS를 기반으로 한 국가역량체계 구축을 통해 능력중심사회 구현

NCS란? National Competency Standards, 국가직무능력표준

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가차원에서 표준화한, 특정 일자리의 ‘직무명세서’이자 ‘인재양성지침서’(한국산업인력공단에서 개발·관리)

※ NCS에 대한 자세한 내용은 www.ncs.go.kr에서 확인하시기 바랍니다.

산업현장(산업계요구) → 국가직무능력표준(적용) → 자격, 교육훈련, 경력개발(개선) → 산업현장 적합, 인적자원 개발

NCS와 능력중심채용

불필요한 스펙(Over-spec)이 아니라 ① 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 ② NCS 기반의 평가툴(tool)을 활용하여 선발하는 채용방식

K-water의 NCS 기반 채용 도입현황

K-water의 NCS 기반 채용 도입현황
- 일반공채 기준으로 ’16년부터 적용(고졸공채 및 전문직 공채는 별도)

채용분야에 대한 구분(채용공고,입사지원,면접전형)과 내용에 대해 보여주는 표 입니다.
구분	내용
채용공고	① 선발분야별 NCS 직무기술서를 함께 공지 - 하단의 NCS 기반 채용 자료실에서도 확인 가능 * 단, 향후 NCS 개발 동향 및 선발분야 등에 따라 변경 가능
입사지원	① 직무능력 중심 입사지원서 작성(서류심사는 미실시) - 기본정보 최소화 및 선발분야 관련 교육, 경력, 경험 사항을 작성 - NCS 직업기초능력과 연계한 자기소개서 및 경험기술서 작성
필기전형	① NCS 직업기초능력평가 - 문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력 ② NCS 직업성격검사(직무능력PT면접시 실시) - 직업윤리, 대인관계능력, 자기개발능력, 조직적응역량, 업무관리역량 등
면접전형	① 직무수행능력PT 면접 (전공PT면접을 대체) - 직무상황과 연계한 발표 주제를 제시(직무지식, 기초·직무 역량 평가) ② 역량면접 (인성면접을 대체) - 자기소개서를 기반으로 NCS 직업기초능력, 조직적합성을 종합 평가

일반직

채용직급

일반직 5급

채용분야

채용분야는 행정, 기술로서, 직무분야별로 채용을 실시하지는 않습니다.

채용분야에 대한 분야와 직무에 대해 보여주는 표 입니다.
분야	직무분야
행정	기획경영, 재무관리, 인사관리, 계약/구매, 용지보상, 경영지원, 요금 및 용수영업관리 등
기술	수자원 조사 및 사업계획, 수자원·수도 시설 설계, 수자원·수도·수변사업 건설관리,수자원·수도시설 운영관리, 하천·수도 수질관리, 조경·환경생태관리, 정보시스템 개발 및 관리 등

지원자격

학력, 전공 및 연령에 관계없이 지원 가능
어학요건 충족 필요 : TOEIC 기준 700점 이상 또는 이와 동등한 해당 외국어 공인어학성적 소지자

채용분야에 대한 분야와 직무에 대해 보여주는 표 입니다.
어학	어학요건
영 어	TOEIC 700점 또는 토익스피킹 130점 또는 TEPS(’18.5.12前) 555점 또는 NEW TEPS(’18.5.12後) 300점 이상
중국어	(新)HSK 5급 195점 이상 및 6급 180점 이상
프랑스어	FLEX 701점 또는 DELF B2 이상
스페인어	FLEX 701점 또는 DELE B2 이상

전형절차

1차 NCS 직무능력평가

- NCS 직업
기초능력평가

필기시험
2차 직무면접

- 직무수행능력 PT면접
- NCS직업성격검사

면접
3차 역량면접

역량면접

면접
합격자 결정

채용형
인턴으로
입사

※ NCS직업성격검사는 면접전형시 참고자료로 활용하며 미응시시 면접전형 대상에서 제외

※ 상기 전형절차는 정부의 정책 및 K-water 채용정책 등에 따라 변경될 수 있으므로 입사 지원시 채용공고문의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.

선발분야별로 채용인원이 배정되며 각 선발분야에 해당하는 응시과목 중 1가지를 선택하여 응시
채용시기별로 인력여건에 따라 일부 분야는 선발하지 않을 수 있습니다.

전문직

채용분야

채용분야에 대한 분야와 직무에 대해 보여주는 표 입니다.
분야	직무분야
건 축	건축설계·감리, 건축시공, 건축설비설계·시공 등
전 산	정보기술기획, 빅데이터 분석·기획, SW아키텍처 등
조 경	조경설계, 조경시공, 조경관리, 조경사업관리 등
지 질	수리지질 특성조사, 수리지질 현장조사, 수리지질 종합평가 등
그 외 분야	그 외 K-water 내에서 수요가 있는 업무 및 연구 분야

지원자격

채용분야 및 직급(위원급, 수석급, 책임급, 선임급, 원급)에 따라 자격요건이 상이하므로 인력운영상황 및 공사 사정에 따라 지원자격 등을 별도로 수립, 공고합니다.

전형절차

1차 필기전형

- 직무지식
평가시험(100)
2차 서류 적부심사

- 자격요건
적/부 심사
3차 면접전형

- 직무PT 면접
- 직업성격검사
4차 면접전형

- 역량면접
합격자 결정

계약직 입사
(1년후재임용)

※ NCS직업성격검사는 면접전형시 참고자료로 활용하며 미응시시 면접전형 대상에서 제외

※ 상기 전형절차는 정부의 정책 및 K-water 채용정책 등에 따라 변경될 수 있으므로 입사 지원시 채용공고문의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.

운영직

채용직급

운영직 8급

채용분야

채용분야에 대한 분야와 직무에 대해 보여주는 표 입니다.
분야	직무분야
시설	상‧하수도 및 수자원 시설의 운영관리(교대근무, 점검정비)를 수행하는 직무(현장 사업장 주‧야간 교대근무 또는 통상근무)