K water

채용원칙

공통자격기준

K-water 인사규정에 의한 채용 결격사유가 없는 자인사규정에 의한 채용 결격사유
인사규정에 의한 채용 결격사유
- 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
- 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 떄부터 3년이 지나지 아니한 자
- 8. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
- 9. 채용신체검사 불합격자
- 10. 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자
- 11. 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직하였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과하지 아니한 경우
- 12. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 13.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
  
  가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특레법」 제2조에 따른 성폭력범죄
  
  나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
남성의 경우 입사일 이전 병역필 또는 면제자 (고졸자를 대상하는 채용시에는 예외)
기술사 등 관련분야 전문자격증 보유자 우대
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 등에 의거한 취업보호 및 취업지원대상자, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 에 의거한 장애인은 관계법령과 공사 규정에 의거 우대

NCS 기반 채용 도입목적

정부는 청년들의 스펙쌓기 부담을 완화하고 직무능력 중심으로의 채용을 확산하기 위해 공공기관부터 선도적으로 직무능력중심의 채용을 추진키로 함
장기적으로 NCS를 기반으로 한 국가역량체계 구축을 통해 능력중심사회 구현

NCS란? National Competency Standards, 국가직무능력표준

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가차원에서 표준화한, 특정 일자리의 ‘직무명세서’이자 ‘인재양성지침서’(한국산업인력공단에서 개발·관리)

※ NCS에 대한 자세한 내용은 www.ncs.go.kr에서 확인하시기 바랍니다.

산업현장(산업계요구) → 국가직무능력표준(적용) → 자격, 교육훈련, 경력개발(개선) → 산업현장 적합, 인적자원 개발

NCS와 능력중심채용

불필요한 스펙(Over-spec)이 아니라 ① 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 ② NCS 기반의 평가툴(tool)을 활용하여 선발하는 채용방식

K-water의 NCS 기반 채용 도입현황

K-water의 NCS 기반 채용 도입현황
- 일반공채 기준으로 ’16년부터 적용(고졸공채 및 전문직 공채는 별도)

채용분야에 대한 구분(채용공고,입사지원,면접전형)과 내용에 대해 보여주는 표 입니다.
구분	내용
채용공고	① 선발분야별 NCS 직무기술서를 함께 공지 * 단, 향후 NCS 개발 동향 및 선발분야 등에 따라 변경 가능
입사지원	① 직무능력 중심 입사지원서 작성 - 기본정보 최소화 및 선발분야 관련 교육, 경력, 경험 사항을 작성
필기전형	① NCS 직업기초능력평가 실시 - 문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력 ② 직업성격검사 및 자기기술서 작성 - 조직적응·부적응적 역량 등 검사 - NCS직업기초능력과 연계한 자기소개서 및 경험기술서 작성
면접전형	① 직무PT 면접 - 직무상황과 연계한 직무능력 중심 면접 ② 경험역량면접 - 자기소개서를 기반으로 NCS 직업기초능력 등을 종합 평가

채용직급

일반직 5급(신입 채용 기준)

채용분야

채용분야는 행정, 기술로서, 직무분야별로 채용을 실시하지는 않습니다.

채용분야에 대한 분야와 직무에 대해 보여주는 표 입니다.
분야	직무분야
행정	기획경영, 재무관리, 인사관리, 계약/구매, 용지보상, 경영지원, 요금 및 용수영업관리 등
기술	수자원 조사 및 사업계획, 수자원·수도 시설 설계, 수자원·수도·수변사업 건설관리,수자원·수도시설 운영관리, 하천·수도 수질관리, 조경·환경생태관리, 정보시스템 개발 및 관리 등

지원자격

학력, 전공에 관계없이 지원 가능
어학요건 충족 필요 : TOEIC 기준 700점 이상 또는 이와 동등한 해당 외국어 공인어학성적 소지자

전형절차

1차 전형

어학 + 자격증

서류전형
2차 전형

- NCS 직업기초능력평가
- 직무능력평가

필기시험
직업성격검사
3차 전형

- 직무PT면접
- 경험역량면접

면접
합격자 결정

입사

※ 직업성격검사는 면접전형시 참고자료로 활용하며 미응시시 면접전형 대상에서 제외

※ 전형별 가점 : 취업지원대상자, 장애인, 전문자격증 소지자, 재직자, 인턴 수료자 등은 K-water 관련 규정에 따라 가점이 부여됩니다.
(관련 규정 및 채용공고문은 공공기관 알리오(www.alio.go.kr, job.alio.go.kr) 에서 확인)

※ 상기 전형절차는 정부의 정책 및 K-water 채용정책 등에 따라 변경될 수 있으므로 입사 지원시 채용공고문의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.

※ 선발분야별로 채용인원이 배정되며 각 선발분야에 해당하는 응시과목 중 1가지를 선택하여 필기시험 응시

※ 채용시기별로 인력여건에 따라 일부 분야는 선발하지 않을 수 있습니다.

채용분야

채용분야에 대한 분야와 직무에 대해 보여주는 표 입니다.
직무분야
K-water 내에서 수요가 있는 업무 및 연구 분야

지원자격

채용분야 및 직급(위원급, 수석급, 책임급, 선임급, 원급)에 따라 자격요건이 상이하므로 인력운영상황 및 공사 사정에 따라 지원자격 등을 별도로 수립, 공고합니다.

지원자격에 대한 직급과 자격요건에 대해 보여주는 표 입니다.
직급	자격요건
위원급	「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관의 부서장 이상 직위로 5년 이상 재직 후 퇴직한 자로서 전문업무관리 역량이 있는 자 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
수석급	박사학위 취득 후 관련분야 8년 이상 (연구)경력 소지자 석사학위 취득 후 관련분야 14년 이상 (연구)경력 소지자 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
책임급	박사학위 취득 후 관련분야 3년 이상 (연구)경력 소지자 석사학위 취득 후 관련분야 9년 이상 (연구)경력 소지자 학사학위 취득 후 관련분야 11년 이상 (연구)경력 소지자 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
선임급	관련분야 박사학위 소지자 석사학위 취득 후 관련분야 5년 이상 (연구)경력 소지자 학사학위 취득 후 관련분야 7년 이상 (연구)경력 소지자 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
원급	관련분야 석사학위 소지자 학사학위 소지자로서 관련분야 3년 이상 (연구)경력 소지자 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

전형절차

1차 필기전형

- 직무지식 평가시험
직업성격검사
2차 면접전형

- 직무/개발PT
- 경험역량면접
합격자 결정

계약직 입사
(1년후재임용)

※ 직업성격검사는 면접전형시 참고자료로 활용하며 미응시시 면접전형 대상에서 제외

※ 상기 전형절차는 정부의 정책 및 K-water 채용정책 등에 따라 변경될 수 있으므로 입사 지원시 채용공고문의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.

채용직급

운영직 8급 (신입 채용 기준)

채용분야

채용분야에 대한 분야와 직무에 대해 보여주는 표 입니다.
분야	직무분야
시설	상‧하수도 및 수자원 시설의 운영관리 및 시설보전을 수행하는 직무(현장 사업장 주‧야간 교대근무 또는 통상근무)
사무	사무행정 등