K-water(사장 金建鎬)가 최근 재택근무와 원격근무제를 도입했다. 

근무형태를 개인특성에 맞도록 다양화함으로써 업무생산성과 근로의욕을  높이기 위한 것으로, 업무시간 관리체제 중심의 획일화된 근무형태를 성과중심의 근무체제로 전환한다는 데 의의가 있다.

K-water는 일찍이 지난 2004년부터 근무시간 유연화 일환으로 탄력근무(시차출근)제를 운영해 왔다......