기관소개최상의 물종합서비스 기업, K-water 소개입니다.

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방만경영개선계획

관행적으로 이루어진 방만경영사례 및 불합리한 경영사항을 국민 눈높이에 맞는 합리적 기준으로 개선하여, 국민의 사랑과 신뢰를 받는 공기업으로 거듭나겠습니다.

복리후생 현황

2023년 한국수자원공사의 1인당 복리후생비는 290만 원 수준입니다.(정규직 기준)
- 강도 높은 자구노력으로 1인당 복리후생비는 적정 수준을 유지하고 있습니다.

(단위 : 천원)

복리후생현황의 구분, 계, 예산, 사내복지기금, 비고의 정보
구분	합계	예산	기금	비고
2019년	2,714	1,370	1,343	-
2020년	2,739	1,394	1,344	-
2021년	2,848	1,473	1,375	-
2022년	2,860	1,503	1,357	-
2023년	2,901	1,518	1,383	-

* 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO) 정규직 기준

방만경영 정상화 추진

공공기관의 혁신에 대한 국민 눈높이에 부합하기 위해 「방만경영 정상화계획 운용지침」 및 「공공기관의 혁신에 관한 지침」에 따라 K-water 정상화 이행계획을 수립하였으며, 적극적인 노력으로 총 39건의 개선과제를 이행하였습니다.
- (2014년) 정부 지침에 부합하지 않는 30건의 과제(당초 계획 17건, 추가 개선 13건)와 기관 자체적으로 발굴한 1건의 과제 등 총 31건을 개선하였습니다.
- (’22~’23년) 정부 지침에 부합하지 않는 8건의 과제(당초 계획 4건)를 개선하였습니다.
이를 통해, 1인당 복리후생비 102만 원의 축소 효과(’14년 392만원→’24년 290만 원)가 발생하였습니다.

K-water 방만경영 정상화 추진 세부내용(’23.12.31.기준)

K-water 방만경영 정상화 추진 세부내용의 분야, 기존, 개선, 당초계획, 추가, 자체발굴의 정보
분 야	기 존	개 선	이행여부	개선구분
분 야	기 존	개 선	이행여부	당초 계획	추가	자체 발굴
퇴직금	퇴직금 산정시 경평성과급을 평균임금에 포함	경평성과급을 평균임금에서 제외	’14년	○
	공상퇴직, 순직시 산재보상 외 자체 특별보상 실시	공상퇴직, 순직시 특별보상 폐지	’14년	○
	순직시 장의경비 지원	순직시 장의경비 지원 폐지	’14년	○
	공상퇴직, 순직직원 자녀 에게 학자금 예산지원	공상퇴직, 순직직원 자녀 학자금 예산지원 폐지	’14년	○
	비위행위자의 퇴직금 감액 적용되는 규정 부재	비위행위자의 퇴직급 감액 규정 신설	’14년		○
교육비/ 보육비	고교생 자녀 학자금을 공무원 자녀학비보조수당 상한액의 2배까지 지원	고교생 자녀 학자금을 공무원 지급수준으로 운영	’14년	○
교육비/ 보육비	직원 자녀 영어캠프 운영	영어캠프비 지원 폐지	’14년	○
의료비	배우자(또는 직계존비속 중 1인) 건강검진 실시	직원외 가족대상 건강검진 예산지원 폐지	’14년	○
의료비	난치성 질병관련 재해부조 지원	난치성 질병관련 재해부조 지원 개선	’14년		○
경조사비/ 기념품	경조사비 지원금액 등 지급 수준 과다	경조사비 지원범위 전항목 100만원으로 축소	’14년		○
경조사비/ 기념품	장기근속직원 대상 역량강화 등을 위한 연수 실시	장기근속직원 대상 연수 폐지	’14년		○
휴가/휴직 제도	경조사 휴가 통합(2일) 운영	경조사 휴가 통합운영 폐지	’14년	○
	안식휴가제도 명문화	안식휴가제도 폐지	’14년	○
	공무원과 상이한 휴직제도 (자기계발휴직) 운영	휴직제도를 공무원과 동일하게 운영 (자기계발 휴직 폐지)	’14년	○
	일반직 대상 유급 안식년 휴직(자기계발휴직) 운영	유급 안식년 휴직(자기계발 휴직) 폐지	’14년	○
	3자녀 이상 출산시 출산 장려 유급휴가(30일) 운영	출산장려 유급휴가 폐지	’14년		○
	공상휴직 휴직기간을 해당 기간 적용	공상휴직 휴직기간을 3년 으로 제한	’14년		○
	휴직기간 중 보수지급기준이 공무원 보수규정과 상이	공상휴직, 국제기구 임시고용 휴직 연봉지급 금지	’14년		○
	유계결근직원에 대한 연봉 지급	결근직원(유계, 무계) 연봉 지급 금지	’14년		○
	30일 초과 휴가기간 산정시 공무원복무규정과 상이	휴가기간 산정기준을 공무원과 동일하게 운영	’14년		○
유가족 특별채용	공상퇴직, 순직직원의 직계 자녀 1인 특별채용 명문화	공상퇴직, 순직직원의 직계 자녀 특별채용 폐지	’14년	○
경영·인사	체육행사, 문화·체육의 날을 평일 오후 또는 주말 운영	체육행사, 문화·체육의 날 근무시간 외 운영	’14년	○
	노조 비전임직원의 근무시간 중 조합활동 제한 불명확	노조 비전임직원의 근무시간 중 조합활동 횟수･시간 명확화	’14년		○
	쟁의로 인한 손해에 대한 배상청구 불가사유 판단시, 적법성 여부 부재	적법한 쟁의행위에 한해, 손해배상 청구 불가 명문화	’14년		○
기타	단체보험을 예산으로 운영	단체보험을 선택적복지로 운영	’14년	○
	1인당 선택적복지를 적정 수준으로 운영	1인당 선택적복지 축소 (40만원/인 상당)	’14년	○
	재해부조금 지급범위가 공무원 지원기준과 상이	재해부조금을 공무원 지급 수준으로 개선	’14년	○
	산재법 인정외 초과 요양 보상비에 대한 자체보상 실시	산재법 인정외 초과 요양 보상비에 대한 자체보상 폐지	’14년	○
	합숙소 관리비 중 난방비 일부를 공사부담	난방비 전액 입주직원 부담	’14년		○
	공사 인정 업무상 재해 직원에 대해 자체 재해보상금 지급	공사 인정 업무상 재해 직원에 대한 재해보상금 지급 폐지	’14년		○
	개인적 자기개발을 위한 대학(원) 진학시 편의 제공	개인적 및 자기개발 목적의 업무 중 학업관련 편의제공 제도 개선	’14년			○
사내대출 (주택구입)	사내근로복지기금 대출 규정 - 주택면적: 165㎡ 이하	사내근로복지기금 개정 - 주택면적 : 85㎡ 이하	’22년	○
	사내근로복지기금 대출 규정 - 한도: 12천만 원	사내근로복지기금 개정 - 한도: 7천만 원	’23년	○
	사내근로복지기금 대출 규정 - LTV 미적용(근저당권 설정 또는 보증보험)	사내근로복지기금 개정 - LTV 적용(근저당권 설정의무화)	’23년	○
사내대출 (생활안정)	사내근로복지기금 대출 규정 - 한도: 5천만 원	사내근로복지기금 개정 - 한도: 2천만 원	’23년	○
퇴직금	공상인정 직원 중 10년 이상 근속직원 명예퇴직 인정	20년 이상 근속 직원만 명예퇴직 인정	’23년		○
교육비/ 보육비	해외파견자 학비 지급대상에서 영어권국가 제한규정 없음	해외파견자 학비 지급대상 국가에서 영어권국가 제외	’23년		○
휴가/휴직 제도	국내외 교육훈련 휴직 인정	국외 교육훈련만 휴직 인정	’23년		○
휴가/휴직 제도	국내외 교육 휴직기간 동안 유급 인정 - 가산기준급, 대우급, 역량가산급	국외 교육훈련만 유급 인정	’23년		○