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논문실적
| 조직문화에 대한 실증적 연구: 리더십, 조직구조, 조직문화의 조직효과성에 대한 영향력 분석 |
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학술지명 인문사회과학기술융합학회
저자 이병철
발표일 2015-12-31
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조직의 지속가능한 성장을 위해서는 조직문화에 대한 이해가 필수적이다. 왜냐하면 조직문화를 바탕으로 개인의 태도와 행동을 설명할 수 있을 뿐만 아니라 거시적으로는 인사관리 시스템이나 조직변화 등 조직관리를 효과적으로 추진할 수 있기 때문이다. 본 연구에서는 K기업을 대상으로 조직문화 관련 요인들의 도출 및 구조적 관계성을 검증하였다. 분석결과 첫째, 조직구조는 조직문화와 통계적으로 유의미한 관계가 없으며, 조직효과에는 부(-)의 영향력을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 리더십은 조직문화 및 조직효과성에 정(+)의 영향을 주는 것으로 분석되었다. 셋째, 조직문화는 조직효과성에 직접적인 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 위 분석을 바탕으로 K 기업의 조직문화 개선과 조직효과성 향상을 위해서는 리더십 증진 노력이 필요할 것으로 판단된다. |
