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조직문화에서의 주체적 활동에 관하여
학술지명 한국수자원학회 저자 이을래
발표일 2005-05-01

학교생활을 마치고 각자 기업 및 조직생활의 구성원으로서 활동을 하게 될 때는 자신의 창의적인 사고가 때론 조직 문화의 벽에 부딪치는 경우가 발생하게 된다. 그러한 경우 어떤 사람은 자신의 생각을 충분히 의견개진하고 옳고 그름을 정확히 파악한 후 합리적인 의사결정을 내리는 사람도 있을 것이고, 조직의 문화에 위배되지 않기 위해서 중도에서 포기하고 조직의 의사에 편승하기도 한다. 전자는 개인과 조직,국가가 발전하는 큰 밑거름이 될 수 있는 토대가 될
수 있는 반면, 후자는 현재상황에서 더 이상의 발전을 기대하기는 어려운 상황일 수 있겠다.
지금은 급속도로 다변화되고 시대적요구가 변환되는 시점에서는 조직의 각 구성원들의 역할이 무엇보다 중요한 시점이라 볼 수 있다. 하나의 큰 조직도 개인의 생각으로 구성되어 있다는 것을 생각할 때 구성원의 참신하고 개혁적인 의식 전환이 절실히 필요하게 된다. 항상 자신의 생각을 발전하고 조직과 국가의 이익에 역할을 할 수 있는 방법을 끊임없이 생각할 때
사회는 조금씩 발전하는 것이다. 개인이 조직 및 사회를 이끌어가는 경영자라는 마인드와 능동적인 사고,국민들의 이익을 대변한다는 생각을 가지는 것이 조직 및 기업에 속해있는 개개인이 가져야 하는 방법이며 이러한 단순한 진리가 개인이 가져야 하는 가장 필요하면서도 실천하기 어려운 것이라 생각한다.
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