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채용제도

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채용원칙

채용원칙
공통자격기준
  • K-water 인사규정에 의한 채용 결격사유가 없는 자바로가기인사규정에 의한 채용 결격사유
    인사규정에 의한 채용 결격사유
    • 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
    • 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
    • 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
    • 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
    • 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
    • 6. 법률에 의하여 자격이 정지 또는 박탈된 자
    • 7. 징계에 의하여 파면처분을 받고 5년, 해임처분을 받고 3년을 경과하지 아니한 자
    • 8. 징집 해당자로서 병역기피 사실이 있는 자
    • 9. 신체검사 불합격자(공무원 신체검사 준용)
    창 닫기
  • 남성의 경우 입사일 이전 병역필 또는 면제자 (고졸자를 대상하는 채용시에는 예외)
  • 기술사 등 관련분야 전문자격증 보유자 우대
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」에 의거한 취업보호 및 취업지원대상자, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인, 「국민기초생활 보장법」에 의거한 국민기초생활 수급자는 관계법령과 공사 규정 에 의거 우대

NCS 기반 채용

NCS 기반 채용 도입목적

  • 정부는 청년들의 스펙쌓기 부담을 완화하고 직무능력 중심으로의 채용을 확산하기 위해 공공기관부터 선도적으로 직무능력중심의 채용을 추진키로 함
  • 장기적으로 NCS를 기반으로 한 국가역량체계 구축을 통해 능력중심사회 구현

NCS란? National Competency Standards, 국가직무능력표준

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가차원에서 표준화한, 특정 일자리의 ‘직무명세서’이자 ‘인재양성지침서’(한국산업인력공단에서 개발·관리)

※ NCS에 대한 자세한 내용은 www.ncs.go.kr에서 확인하시기 바랍니다.

산업현장(산업계요구) → 국가직무능력표준(적용) → 자격, 교육훈련, 경력개발(개선) → 산업현장 적합, 인적자원 개발

NCS와 능력중심채용

불필요한 스펙(Over-spec)이 아니라 ① 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 ② NCS 기반의 평가툴(tool)을 활용하여 선발하는 채용방식

K-water의 NCS 기반 채용 도입현황

  • K-water의 NCS 기반 채용 도입현황
    - 일반공채 기준으로 ’16년부터 적용(고졸공채 및 전문직 공채는 별도)
    채용분야에 대한 구분(채용공고,입사지원,면접전형)과 내용에 대해 보여주는 표 입니다.
    구분 내용
    채용공고 ① 선발분야별 NCS 직무기술서를 함께 공지
      - 하단의 NCS 기반 채용 자료실에서도 확인 가능
      * 단, 향후 NCS 개발 동향 및 선발분야 등에 따라 변경 가능
    입사지원 ① 직무능력 중심 입사지원서 작성(서류심사는 미실시)
      - 기본정보 최소화 및 선발분야 관련 교육, 경력, 경험 사항을 작성
      - NCS 직업기초능력과 연계한 자기소개서 및 경험기술서 작성
    필기전형 ① NCS 직무능력평가 실시 (기존 KACT를 대체)
      - NCS 직업기초능력평가와 직무지식평가를 함께 실시(필기전형)
      - 필기전형 합격 예정자 대상 NCS 직업성격검사 실시(인성검사)
    면접전형 ① 직무수행능력PT 면접 (전공PT면접을 대체)
      - 직무상황과 연계한 발표 주제를 제시(직무지식, 기초·직무 역량 평가)
    ② 역량면접 (인성면접을 대체)
      - 자기소개서를 기반으로 NCS 직업기초능력, 조직적합성을 종합 평가

NCS 기반 채용 자료실

일반공채

채용직급

관리직 5급

채용분야

채용분야는 행정, 기술로서, 직무분야별로 채용을 실시하지는 않습니다.

채용분야에 대한 분야와 직무에 대해 보여주는 표 입니다.
분야 직무분야
행정 기획경영, 재무관리, 인사관리, 계약/구매, 용지보상, 경영지원, 요금 및 용수영업관리 등
기술 수자원 조사 및 사업계획, 수자원·수도 시설 설계, 수자원·수도·수변사업 건설관리,수자원·수도시설 운영관리, 하천·수도 수질관리, 조경·환경생태관리, 정보시스템 개발 및 관리 등

지원자격

  • 학력, 전공 및 연령에 관계없이 지원 가능
  • 어학요건 충족 필요 : TOEIC 기준 700점 이상 또는 이와 동등한 해당 외국어 공인어학성적 소지자
채용분야에 대한 분야와 직무에 대해 보여주는 표 입니다.
어학 어학요건
영 어 TOEIC 700 또는 토익스피킹 130 또는 TEPS 555 이상
일본어 JPT 700 또는 JLPT N1 이상
중국어 (新)HSK 5급 195점 이상 또는 6급 180점 이상

전형절차

  • 1차 NCS 직무능력평가

    - NCS 직업
      기초능력평가
    - 직무지식평가

    필기시험

  • NCS
    직업
    성격
    검사

    온라인 검사

  • 2차 직무면접

    - 직무수행능력 PT면접
    - 직무영어면접

    면접

  • 3차 역량면접

    역량면접

    면접

  • 합격자 결정

    채용형
    인턴으로
    입사

※ NCS직업성격검사는 면접전형시 참고자료로 활용하며 미응시시 면접전형 대상에서 제외

※ 정부의 NCS기반 필기전형 가이드라인에 따라 향후 채용 전형은 변경될 수 있습니다.

직무지식평가 응시과목

각 선발분야에 해당하는 응시과목 중 1가지를 선택하여 응시

신입사원 채용 전공필기시험 응시과목 선발단위, 응시과목에 대하여 보여주는 표 입니다.
선발분야 응시과목 출제범위
행정 경영 경영전략, 재무관리·회계, 인사 ·조직
경제 미시경제, 거시경제
행정 정책학, 재무행정, 조직 ·인사행정

민법, 행정법
토목 토목 수리수문학, 토목시공학, 상하수도공학
환경 환경 수질오염개론, 수처리공정, 수질분석 및 관리
전기 전기 전력공학, 전기기기, 회로이론 및 제어공학
기계 기계 유체역학, 기계설계
전자통신 전자통신 유무선통신, 네트워크, 디지털 전자회로
  • 선발분야별로 채용인원이 배정되며 각 선발분야에 해당하는 응시과목 중 1가지를 선택하여 응시
  • 상기 선발분야 외 건축, 전산, 조경, 지질분야는 경력직 채용이 우선됩니다.
  • 채용시기별로 인력여건에 따라 일부 분야는 선발하지 않을 수 있습니다.

전문직

채용형태

업무전문직, 연구전문직

채용분야/지원자격

전문직 채용은 인력운영상황 및 공사 사정에 따라 채용분야 및 지원자격 등을 별도로 수립, 공고합니다.

전형절차

  • 1차전형 : 서류전형
  • 2차전형 : 면접전형(인성,전공 관련 PT면접,영어 면접)

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