? 제안취지
사회적 일자리 창출의 정책 일환으로 공적기관 신규직원이 증가되고 있으나 지역별로 각분야별 환경의 변화에 적응하기 위한 인적자원의 확대는 불가능한 실정입니다. 이러한 지방정부 및 공적기관 인력부족을 대체할수 있는 가장 효율적 대책으로 지역민 중심 각 분야별 사회전문가를 선임하여 경험과 지혜를 활용함으로서
인적자원의 부족을 대체하고 경쟁력 있는 사회경험을 활용하는 정책수행이 가능합니다.

? 문제점
? 정부기관 및 공적기관의 각 분야별 전문인력의 부족한 실정을 민간 전문가 활용으로 대체하는 정책이 부족한 실정입니다.
? 지역민 중심 지방지역 취약부문의 민간 전문가 활용정책이 미흡하고 취약부문의 경쟁력 확보를 위한 사회경험과 지혜의 활용정책 역시 부족한 실정입니다.
? 사회적 일자리 창출 정책의 일환으로 지역민 중심 민간전문가 활용정책을 직,간접으로 활용이 가능한 제도적 장치마련이 미흡한 수준입니다.
? 사회경험과 지혜를 갖춘 민간전문가를 활용함으로서 경쟁력이 취약한 지방정부의 경쟁력 강화를 위하여 인적자원 빅데이터가 부족한 실정입니다.

? 추진방안
? 민간전문가 재능기부
지역사회의 경쟁력이 취약한 부문에 사회경험과 지혜를 갖춘 민간 전문가를 선임하여 활용함으로서 재능기부를 확대할수 있으며 지방정부 및 공적기관의 획일화된
정책의 효율적이고 탄력적인 정책개발과 경쟁력 확산이 가능합니다.
? 민간전문가 빅데이터 축척
사회적 일자리 창출 사업의 일환으로 지역민 중심 취역부문의 민간전문가를 활용하기 위한 인적자원의 선제적 확보와 분야별 전문인력에 대한 빅데이터 시스템을
구축함으로서 적재적소의 인적자원 활용이 가능합니다.
? 사회적 일자리 창출 역할
지방지역 지역민 출신 사회적 경쟁력을 갖춘 민간 전문가를 직,간접적인 직무에 활용함으로서 맞춤형 사회적 일자리 창출 대체정책 수행이 가능합니다.
? 민,관 협업정책 활용
부족한 공적기관 관련부처의 현장 및 전문인력 부족을 빅데이터로 축척된 민간 전문가를 적극 활용함으로서 민,관 협업정책음 물론 재능기부 역할 확대 역시 가능합니다.
? 취약부문 직무교육 활성화
공적자원 및 신규직원을 포함 공적기관의 경쟁력 강화를 위하여 민간 전문가를 활용한 사회적 경쟁력 있는 콘텐츠 전문교욱과 기존 구성원들의 재교육 역시 효율적
교육정책 추진이 가능합니다.
? 민간전문가 맞춤형 역할
사회적 경쟁력이 탁월한 민간 전문가의 활용을 통한 적재적소의 인적자원 활용과
재능기부를 통하여 책임감과 지방정부 지역민을 위한 사명감 역시 부여가 가능합니다.