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직원교육 개요
  • K-water는 비전달성을 위하여 리더, 직무, 공통역량 등 역량별 교육체계를 통하여 글로벌 수준의 융합형 전문인재를 육성하고 있습니다.
직원교육 체계도
기본방향
  • 비전 달성을 위하여 전 직원이 공유하고 실천해야 할 핵심가치 내재화 및 역량 함양
공통역량 교육 운영방향
  • 新 비전 달성을 위한 바람직한 미래상 제시 및 도전적 동기 부여
  • 경영방침과 핵심가치 체화를 통한 조직몰입 및 일체감 조성
  • 일과 삶의 양립으로 성공적 생애설계를 위한 다각적 교육 확대
  • 입사부터 퇴직까지 생애주기별 맞춤형 교육프로그램 확대 및 내실화
  • 상호 존중하고 신뢰하는 상생의 조직문화 구축을 위한 청렴윤리, CS교육 내실화
기본방향
  • 계층별 역할 인식 및 필수역량 강화 교육을 통하여 변화를 주도하고 성과를 촉진하는 리더 육성
리더역량 교육 운영방향
  • K-water 고유의 계층별 리더역량 체계 및 역량 진단·평가에 따른 맞춤형·체계적 교육 실시
  • 공사 역량 수준 진단 및 상급자/하급자/본인 설문을 통한 수요자 Needs를 반영한 교육 과정 개발
기본방향
  • 세계 최고 수준의 글로벌 물 전문가 육성 및 전략달성과 현안해결을 위한 융합형 전문인재 양성
직무역량 교육 운영방향
  • 미래 물관리 대비 역량개발 중점 분야 전문교육 강화
  • 4차산업혁명, 기후변화 등 미래변화에 대비한 물관리 핵심기술 전문교육
  • 단계별ㆍ모듈화된 교육과정 운영으로 문제해결형 Professional 중점 양성
  • 다분야 융합을 통한 전략적 문제 해결 및 상호이해도 제고
  • 부가가치(시너지)를 창출하는 융합분야 선별ㆍ교육으로 문제해결력 증대
  • 분야(사업, 직무)간 상호이해도 제고로 협업 및 win-win하는 조직문화 실현